注重疫情防控 优化推进校园招聘工作
在当前疫情防控形势下，为妥善组织2022届毕业生校园招聘，促进毕业生近早就业，11月4日中午，就业与创业指导办公室和各二级党支部书记和就业工作负责人共同研讨疫情之下如何推进就业工作。
刘小平副院长按照上级主管部门相关文件要求，提出了疫情防控形势下我院下一步进行的就业招聘工作的优化思路。各二级学院负责人提出了各自的招聘思路。
一、严格落实疫情防控要求，坚持把广大师生生命安全和身体健康放在第一位
原则上线下的招聘活动均做专场，可根据需求做多场的企业宣讲，不做大规模的综合双选会，减少人员聚集，做好疫情防控细节工作，降低疫情风险。提前做好招聘活动场地卫生消毒和防疫物资准备等工作。
二、准确把握工作原则 ，“科学有效防控，安全有序招聘”
学院认真及时学习领会四川省新冠疫情应急指挥部的通知精神，拟定举办毕业生招聘会的方案，科学有序安排校园招聘活动，确保做做好疫情防控常态下的招聘工作。
三、合理安排招聘会场地，科学设定入场人数
就业与创业指导办公室将科学设定同一日招聘单位数量，分区域合理安排招聘会场地，同时到校参加招聘会的企业人员须控制在两人以内。
四、落实省外招聘人员全员核酸检测、核实参会单位出行轨迹
对入校进行双选会单位实行电子问卷调查，提前了解用人单位招聘工作人员入校前14天的行动轨迹，跨省的企业必须持有效核酸检测报告才能进校，对于去过重点风险区域的人员要求其不准入校。
五、各二级学院也根据疫情防控形势提出了各学院的招聘思路
各二级学院根据疫情防控需要，进一步优化原有招聘活动计划进行调整，由原来的专场+综合的招聘周形式改为线上线下相结合的专场+视频宣讲的形式。
1、整理已收到招聘需求的企业信息，整理后发布到班级群，让学生自行投递简历，然后进行线上面试。
2、线上视频宣讲招聘。与企业协调进行线上宣讲，组织学生参加统一的线上宣讲会，同时将企业资料发放给学生，让学生更多的了解企业，选择自己的意向企业投递简历，再参加线上面试。
